根据您所描述的情况，可能存在以下几点可能的违规。 培训是否属于工作职责范围内的活动？如果是在工作时间内进行的培训，并且与公司的业务紧密相关，则可以视为合法的培训。但是，如果培训是出于商业秘密保护或其他目的而进行的，那么就可能需要考虑是否有合理的理由和条件。 是否提供了适当的补偿或替代措施？按照法律规定，劳动者在休息期间被要求接受培训时，应当获得相应的报酬或者适当的工作替代。因此，公司应该提供适当的补偿，例如加班费或者替代培训的机会。 旷工记录的行为差错是否合理？根据劳动合同法的规定，员工应遵守公司的规定并履行好自己的职责。如果员工因为未参与培训而受到处罚，公司必须有明确的理由，并且该处罚不应过于严厉。此外，公司也应当确保处罚符合法律法规的要求。 是否存在歧视行为？如果公司对不同类型的员工采取不同的管理方式，这可能会被认为是对员工的歧视。因此，公司应当确保其培训政策和程序不会导致任何形式的歧视。 综上所述，如果您认为自己受到了不公平对待，请及时向当地的劳动监察部门投诉，以维护您的合法权益。同时，建议您收集相关的证据，如书面通知、培训资料等，以便于后续维权。