在处理此类情况时，应遵循公平和公正的原则。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。 对于您的情况，如果分公司确实存在亏损的情况，且此亏损与集团公司有关，则可能需要分析其是否属于不可抗力导致的损失。然而，在这种情况下，公司是否能够以集团公司的名义进行管理或决策，以及这些决策对分公司的影响程度，都是决定是否可以停止发放绩效奖金的关键因素。 此外，您提到的“理由是分公司领导不作为”似乎没有具体的证据支持。在这种情况下，建议您可以寻求第三方机构的帮助，如人力资源服务机构或者工会组织，他们可以帮助您收集相关证据并提出申诉。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，但请确保您的行为符合法律规定和程序。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用需依据实际情况和当地法律法规来确定。如果您有更详细的问题，建议直接咨询专业的法律顾问。