您好，根据我国劳动法规定，劳动者在提供劳动的过程中应当签订书面劳动合同。没有签订书面劳动合同的，视为事实劳动关系，但应遵守国家的相关法律法规。 对于您所述的情况，您可以向当地劳动监察大队举报，要求用人单位按照法律规定支付您的工资，并且可以要求赔偿因未签合同导致的损失，包括但不限于培训费、违约金等。 同时，建议您收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等相关文件，以证明双方存在劳动关系和工资支付的事实。 最后，如果您对处理结果不满意，也可以考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。 请注意，以上信息仅供参考，请根据具体情况进行调整。