您好！关于您的情况，根据劳动法的规定，如果员工在孕期受到用人单位的不公平待遇，包括但不限于停职、罚款等行为，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。此外，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 至于您提到的单位的处罚是否合理的问题，这需要具体分析。一般来说，只要符合法律规定，并且基于事实和证据进行，单位对员工的处理是合理的。但是，如果存在不合理或不公正的情况，您可以寻求相关部门的帮助，如人力资源和社会保障部门，来保护自己的合法权益。 最后，建议您与单位沟通协商，了解具体情况并寻求解决方案。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您更好地维护自身权益。希望我的解答能够帮到您，祝您生活愉快！