您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，公司设立奖罚委员会是合法的。该委员会旨在监督员工的行为，并对违规行为进行适当的处罚。 然而，在处理涉及个人隐私或敏感信息的情况时，应当采取适当措施保护员工的权益。例如，在厕所内吸烟的问题上，如果这种行为已经构成了违反公司的规定，那么应该按照公司的规章制度进行相应的处理，如开除等。 此外，关于测量尺寸测错导致的罚款问题，通常情况下，这种情况下的罚款可以被视为违约金或者赔偿金，具体金额应由双方协商确定，并遵守相关的法律规定。如果您认为公司的处理方式不公，建议您与公司管理层沟通，寻求合理的解决方案。 最后，任何行为都应在法律允许的范围内进行，以避免不必要的纠纷和争议。希望我的回答能够帮助到您。