您好！根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并且在合同中明确约定双方的权利和义务。如果您没有签订劳动合同，您可以要求用人单位按照法律规定支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 此外，如果您的工作已经由机器代替，您有权要求公司提供相应的补偿或者赔偿，例如失业保险金、经济补偿金等。 请注意，具体的赔偿金额需要根据您的具体情况进行计算。建议您先收集相关证据，如工作记录、同事证明等，然后向当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会申请解决。 最后，提醒您注意保护自己的合法权益，及时寻求专业的法律帮助。祝您早日解决问题！