您所述的情况可能涉及劳动法中的不当解雇条款。根据《中华人民共和国劳动民法典》第40条的规定，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资解除劳动合同的情形包括但不限于。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在您的情况下，如果用人单位没有提供足够的证据证明您的能力不足且无法胜任当前职位，那么可能构成违法解雇。 建议您保留所有与解雇相关的文件和邮件记录，并及时向当地人力资源和社会保障局投诉，要求依法处理。同时，您可以考虑通过法律途径寻求赔偿，比如申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。在采取任何行动之前，请咨询专业的法律顾问以获得具体的指导。