对于五级工伤和四级智力残疾的员工，企业的解雇补偿方案可能会被认定为不合理。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时应当支付经济补偿金。 经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者属于五级伤残或者四级智力残疾的情况，其工作年限可能不足以满足全额支付经济补偿金的要求。因此，企业在制定解雇补偿方案时需要重新考虑是否能够满足法律规定的基本要求，并确保补偿金额符合公平原则。 具体而言，企业应该评估劳动者在本单位的实际工作年限，然后根据该年限来确定相应的经济补偿金额。此外，企业还应考虑到劳动者的生活费用标准以及当地的社会平均工资水平等因素，以确保补偿金额既能覆盖实际损失，又能体现公平性。 最后，建议企业在与劳动者进行沟通时，详细解释其解雇决定的原因及补偿方案的具体内容，以便双方都能了解并达成共识。同时，企业也可以寻求专业的法律意见，确保自己的做法符合法律规定和劳动保护相关法规。