在您所描述的情况下，公司进行机构改革和岗位调整是企业经营自主权的一部分，但同时也需要遵守相关的劳动法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。首先，您和同事们应检查与公司签订的劳动合同，确认合同中关于岗位调整、培训、解除或终止合同等条款的具体内容，了解自身的权利和义务。 其次，公司在进行岗位调整时，应遵循公平、公正的原则，合理安置员工，尤其是对于长期服务、具有专业技能的员工，应给予适当的尊重和合理的岗位安排。如果公司的做法违反了劳动合同或相关法律规定，您可以要求公司说明调整岗位的合理性，并提供相应的培训和转岗机会。 如果公司的做法确实侵犯了您的合法权益，您可以采取以下措施维护自己的权益： 1. 与公司进行沟通协商，寻求问题的合理解决。 2. 向公司工会反映情况，请求工会介入协调。 3. 如果协商无效，可以向当地劳动监察大队投诉或举报。 4. 必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。 在整个过程中，建议您和同事们保留好与公司沟通的所有记录、劳动合同、岗位调整通知等相关证据，以便在必要时作为维权的依据。同时，考虑到您的年龄和专业背景，也可以考虑寻求职业发展顾问或律师的专业意见，帮助您规划未来的职业道路。