根据您提供的情况，首先需要查看您与公司签订的培训协议中关于服务期、违约金的具体条款。如果协议中明确规定了培训后的服务期限和违约金，那么在您未满足服务期的情况下辞职，公司要求您支付违约金可能是合法的。 但是，如果公司没有按照协议或相关法律法规提供相应的待遇，例如升职后的工资调整，您可能有权要求公司履行合同义务。如果公司拒绝调整工资，您可以根据《劳动合同法》的规定，通过劳动争议仲裁或诉讼的方式解决。 在实际操作中，您可以尝试与公司协商，说明您的工资调整需求，并表达您对公司未履行合同义务的不满。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并主张合理的工资调整。 此外，如果公司在其他方面违反了劳动法律法规，例如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您也可以以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。 总之，您需要仔细阅读培训协议，了解相关法律法规，并根据实际情况选择适当的解决方式。如果需要专业法律帮助，建议您咨询专业律师。