根据劳动法规定，加班通常是指员工在正常工作时间之外，为了完成工作任务而进行的工作。如果公司要求员工在工作时间之外进行业务技能提升，并且这种提升与员工的工作任务直接相关，那么这种时间可以被认定为加班。然而，如果这种技能提升是自愿的，或者与员工的工作任务没有直接联系，那么可能不会被认定为加班。 劳动仲裁在判断是否为加班时，会考虑多个因素，包括但不限于员工是否被强制要求参加、是否与工作任务直接相关、是否在正常工作时间之外进行等。如果劳动仲裁认为公司在工作时间之外的义务加班为业务技能提升，并且不认定在加班，员工可以提供证据来证明这种技能提升是强制性的，与工作任务直接相关，并且是在正常工作时间之外进行的，以便重新申请仲裁或寻求法律途径解决。同时，员工也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。