根据中国劳动法的相关规定，如果员工被公司辞退，公司需要根据员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是员工每工作满一年，支付一个月工资的补偿金。如果员工工作满六个月不满一年的，按一年计算。如果员工工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。 此外，如果公司在辞退员工时没有提前三十天书面通知员工，或者没有支付一个月工资作为代通知金，那么公司还需要支付这笔代通知金。如果公司违法解除劳动合同，比如没有合法理由或程序，员工还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿的两倍。 在您的情况下，如果您在公司工作了六年，那么您有权获得六个月工资的经济补偿。如果公司没有提前通知或支付代通知金，您还可以要求额外一个月工资。如果辞退过程存在违法情形，您还可以要求赔偿。建议您与公司协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。