在劳务纠纷中，如果雇员在工作期间受伤，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇员有权获得工伤保险赔偿。首先，需要确定受伤是否属于工伤，即是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。 如果确认为工伤，雇员可以向用人单位提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门进行认定。一旦工伤认定成立，雇员可以享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。 在您朋友的情况下，如果已经确定为工伤，他应该尽快与用人单位沟通，了解工伤保险的赔偿范围和标准。如果用人单位拒绝支付或者赔偿金额不满意，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。 此外，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据法律规定，用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。建议收集好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。