您的情况可能涉及劳动关系中的争议。根据中国的《劳动民法典》和相关法律法规，劳动者在与用人单位建立劳动关系后，应当按照法律规定或双方约定的时间向用人单位提交书面的离职申请，并且必须遵循一定的程序，如提前通知等。 如果单位突然提出要求您提前提交离职报告并拒绝支付未结清的工资，这可能是违反了《劳动民法典》的规定。通常情况下，员工有权在满足法定条件（如工作满一年）的情况下，享有提前30天（或者60天）以书面形式通知的方式，解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。 如果您认为自己受到了不公平对待，可以考虑以下步骤。 与雇主进行沟通。尝试通过口头或书面的形式与雇主沟通，表达自己的不满和希望解决问题的愿望。 提交投诉。您可以将此事上报给当地的劳动监察部门，他们会对您的情况做出调查，并提供相应的建议和支持。 寻求法律帮助。如果上述方法无效，您可以寻求法律援助，聘请律师协助处理案件。 请注意，具体的解决方案可能会因地区政策和个人情况而异。因此，在采取任何行动之前，请确保了解相关的法规和程序。同时，保持冷静，理性地解决纠纷，对于维护自身的合法权益非常重要。