《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条、四十七条对用人单位解除劳动合同的条件和程序有明确的规定。 关于最长假期期限的问题，《中华人民共和国劳动民法典》第三十二条明确规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 因此，在此情况下，如果公司提出放假，并且通知中没有明确指出最长假期期限，那么员工有权根据法律规定提出最长为30天的假期申请。同时，公司在发出放假通知时应尽可能详细说明假期的具体安排，包括放假时间、休假期间的工作处理方式等信息，避免因理解偏差导致争议。 至于公司注销后员工权益的保障，通常情况下，员工在工作期间与公司签订的劳动合同仍然有效，除非双方协商一致终止或依法解除。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，例如向当地劳动仲裁委员会提起申诉，请求确认原劳动合同的有效性，并要求公司按照原合同约定支付相应的经济补偿金及其他相关待遇。