首先，如果公司在你提出辞职后没有及时批准你的申请，并且在接下来的几天内发布了关于“自离”的通知，这可能意味着公司认为你已经自愿离开。然而，这个决定并不一定意味着你被公司解雇。 其次，是否构成公司的开除主要取决于你们双方签订的劳动合同中的具体条款。通常情况下，如果你主动提出离职并得到了书面同意，那么你可能会被视为自动离职。但是，具体情况需要根据劳动合同的具体约定来判断。 最后，如果你认为自己受到了不公平对待，有权要求公司支付工资和相应的经济补偿金。这包括但不限于以下几点。 -工资。如果你因为被迫离职而无法获得正常的薪酬或福利，你可以要求公司按照合同规定支付剩余的工资。 -经济补偿金。如果你是被解雇的员工，你可以要求公司支付相当于你在过去一年中平均收入的一次性经济补偿金。 请注意，这些建议基于一般情况，并不一定适用于所有案例。如果你的情况复杂，请寻求专业的法律意见。