一、关于是否可以维权和赔偿的问题 根据《劳动民法典》第四十七条的规定，劳动者在试用期满后解除劳动合同的，用人单位应当支付其一个月工资作为经济补偿金。所以，在这种情况下，您可以向用人单位索要经济补偿金。 二、关于赔偿工资的具体数额问题 在计算经济补偿金时，需要考虑以下因素。 劳动者在单位的工作年限； 月平均工资； 因此，您应该提供一份您的月平均工资证明，并据此计算经济补偿金的具体数额。请注意，上述信息仅供参考，具体赔偿金额还需结合实际情况来确定。建议您与用人单位协商解决，如无法达成一致，可以委托律师代理诉讼。