根据《劳动民法典》第四十六条的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。因此，如果您的合同已经到期，且您决定不再续签，则无需支付经济补偿金。 如果您选择不接受公司的任何补偿，可以要求公司在解除劳动关系时向您支付相当于一个月工资的经济补偿金作为对您离职行为的补偿。这通常需要通过书面形式提出，并由双方签字确认。此外，您还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。