您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果员工在试用期内提出辞职的，公司应当支付其正常工资（即不低于当地最低工资标准）作为经济补偿金。至于是否需要支付额外的“绩效奖金”，则取决于双方的具体约定和法律规定。建议您与公司的劳动部门或法律顾问进一步沟通确认具体事宜。