关于您在中建二局离职时可能涉及的违约责任和赔偿问题，建议您详细阅读并遵守公司的人力资源政策。通常情况下，在没有正式签订劳动合同或未完成试用期的情况下离开工作岗位，并且不构成解雇或其他正当理由的情况下，一般不会受到明显的经济补偿或违约金要求。 然而，具体情况可能会因地区法规、合同条款以及公司的具体规定而有所不同。如果您对这个问题有任何疑问，请直接联系您的人事部门或法律顾问以获取最准确的信息和指导。同时，如果存在任何违反劳动法的行为，如未经同意擅自解除劳动合同等，也应避免采取此类行为，以免引起不必要的纠纷。