根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。因此，在您的情况下，除非您在合同中有明确约定或者您的职位与公司的主要业务紧密相关，否则可能无法享受竞业限制的权利。 此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条规定。“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。”这意味着即使您同意了竞业限制条款，如果违反了竞业限制约定并赔偿了违约金，用人单位仍有权要求您继续履行竞业限制义务。 综上所述，建议您仔细阅读竞业限制条款，并考虑是否接受或修改该条款。如需进一步帮助，请联系专业的法律顾问进行详细咨询和指导。