根据您提供的信息，您的医院在对门急诊护士进行工资改革时，确实存在一些争议。首先，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照国家规定对职工实行合理的工资制度和分配办法，并保障职工的合法权益。其次，根据相关规定，员工的工资待遇应与工作年限、岗位级别以及绩效考核等因素相挂钩。 对于您的门急诊护士而言，如果他们在工作中表现出色，能够满足医院的要求，那么他们的薪酬应该与其工作表现相匹配，而不是仅仅基于年龄或者职称。因此，建议您的医院重新审视其工资改革方案，确保公平合理地对待每一位员工，同时考虑制定更加科学的薪酬体系，以更好地激励员工的工作积极性和创造力。 此外，您可以寻求专业的法律帮助，了解有关法律规定和案例分析，以便更好地维护自己的权益。最后，希望您的医院能够在尊重员工权利的基础上，积极推行有利于提高工作效率和提升服务水平的改革措施。