您好，根据我国劳动法的相关规定，劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您妻子因工受伤期间，您的工厂应当按照国家规定的标准向其支付相应的工资。 此外，如果您妻子的工作属于《中华人民共和国劳动民法典》规定的劳务派遣或非全日制用工，则可能适用不同的法律规定。具体情况建议您与相关工作人员进一步沟通了解。 最后，希望您的妻子早日康复，祝您生活愉快！