这种行为可能涉嫌违反劳动法中关于工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”这意味着用人单位必须将工资直接发放给劳动者本人，并且不得采取任何方式代为领取或转交。 如果公司通过这种方式管理员工的工资，可能存在以下风险。 可能导致员工认为其权益受到侵害，从而影响工作积极性和稳定性。 有可能引发争议和纠纷，因为这可能导致员工向相关部门投诉或者提起诉讼。 如果该行为持续存在，可能会损害公司的声誉和形象，甚至可能导致企业面临法律责任。 因此，建议您与公司进行沟通，要求按照法律规定的方式发放工资。如果您对公司的行为不满，可以考虑向当地劳动监察大队反映情况，寻求帮助和支持。同时，也可以考虑聘请专业的律师来处理相关事宜，确保您的合法权益得到保护。