首先，根据劳动法的规定，劳动者在试用期内的工资应当按照合同约定的标准支付。如果劳动合同中明确约定了试用期工资标准，则应按该标准支付；如果没有明确规定，则可参照当地最低工资标准或行业平均工资水平确定。 其次，对于员工提出的不上班的问题，需要具体分析。如果员工是在休假期间突然提出离职，且没有提前通知单位或者违反公司规定，可能需要承担相应的法律责任。在这种情况下，可以要求其赔偿因未能正常工作造成的损失，如未完成的工作量、未出勤的时间等。 再次，关于工资发放的情况，由于员工已经离开单位，无法进行正常的工资结算。建议及时与人力资源部门沟通，了解是否存在相关法律法规规定的补救措施，以及如何处理由此产生的争议。 最后，需要注意的是，任何法律问题都应在专业人士的指导下谨慎处理。如果您遇到类似情况，建议尽快寻求专业的法律帮助，以确保合法权益得到保护。