您好！关于您在离职时与老板沟通的具体情况，请提供更详细的信息。通常情况下，在劳动合同未到期的情况下，员工有权获得剩余期间的工作报酬，并且应该得到合理的补偿或赔偿。然而，具体到您的情况，是否能够全部收到10月份的工资以及老板的说法是否有依据需要根据具体的合同条款来判断。 如果合同中明确约定“因故解除劳动关系”，那么雇主可能有义务支付员工剩余工作期间的工资。然而，如果合同没有这样的规定，或者双方对解雇原因存在争议，那么雇主可能会被要求证明其解雇是基于合法理由，例如经济裁员、绩效不佳等。 建议您尽快联系法律顾问进行详细的咨询，以便了解自己的权益并做出最合适的决定。同时，确保保留所有相关的书面文件和通信记录，以备将来参考。希望我的回答能帮助到您！