尊敬的客户， 您好！ 关于您所提及的问题，根据我国相关法律法规，用人单位在解除劳动合同后应当按照约定退还押金。然而，在实践中，具体是否需要全额返还押金往往取决于合同的具体条款和法律规定。 一般来说，如果双方在签订合同时明确约定了押金的金额，并且该款项是作为保证金或定金使用，则用人单位有权在解除劳动关系时要求劳动者退回押金。但是，如果合同中没有明确规定押金的退还条款，或者合同中的条款与法律规定相冲突，那么用人单位可能无法强制要求劳动者退还押金。 因此，建议您详细阅读您的劳动合同以及相关的法律规定，以便了解您的权益。如果您遇到此类情况，可以寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。 谢谢！ 此致 敬礼！