首先，感谢您向我咨询关于劳动关系和保险权益的问题。在您的情况下，如果您与雇主之间存在合法有效的劳动合同，并且该合同中包含了生育保险的相关条款，那么根据我国《社会保险法》的规定，您有权要求企业为其缴纳生育保险费并提供相关保障。 然而，由于没有具体的事实信息或者具体证据表明您已经收到了生育保险的待遇，因此无法判断是否符合法律规定。如果您的情况符合上述条件，建议您先联系当地的社保局或人力资源社会保障部门进行核实确认，以确保自己的合法权益得到保护。 同时，如果您对企业的处理方式不满，可以考虑通过协商解决，或者采取法律途径维权。但在此之前，请确保您已经了解相关的法律法规以及可能的诉讼风险。希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！