尊敬的客户， 首先感谢您对我们公司的信任和选择。关于您的情况，我们理解在做出重要决定时可能会遇到一些困难和挑战。 根据中国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系一旦建立，就具有法律约束力，双方必须遵守。因此，在您接受工作并提交离职申请后，即使公司撤销了offer，该行为也构成了对您权益的侵犯，您有权要求公司按照法律规定进行赔偿。 至于赔偿的具体金额，这取决于多种因素，包括但不限于合同约定、当地法律法规以及公司在员工解约过程中的违约程度等。如果您认为自己的权利受到损害，建议您尽快联系专业的法律顾问，以便获得更详细的解答和指导。 最后，希望我们的沟通能够帮助到您，祝您一切顺利。