根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果您的员工认为他们有权获得额外的赔偿，可能是因为他们在受伤后继续工作并完成了必要的康复程序。 在这种情况下，您可以考虑与员工进行沟通，解释您的立场和理由，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果您认为员工的行为不合理或不公平，建议寻求法律意见，以便了解有关法律规定以及如何保护自己的权益。同时，也可以考虑向雇主协会或其他组织咨询，以获取更多关于此类情况的信息和建议。