首先，您有权要求获得相应的补偿和保障。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假”。因此，如果您的配班教师确实因怀孕而无法继续上班，那么您作为教师，有权利得到相应的时间休息。 其次，根据《中华人民共和国教育法》第三十一条规定，“国家实行教师职务制度”，“教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务”。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地教育行政部门或人力资源和社会保障部门投诉，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如向人民法院提起诉讼。