首先，你需要确认你是否符合申请劳动仲裁的条件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但必须满足一定的条件。 有合法的劳动关系。 工作时间已满一年且工作期间未发生重大事故或违法行为。 已经与单位协商解决。 如果你符合上述条件，并且你的离职是由于个人原因而非单位的原因，那么你可以向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）或者区县的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，要求公司支付拖欠的工资和相关费用。 在提交申请时，请准备好以下材料。 -离职证明； -劳动合同复印件； -工资条或其他证据证明工资发放情况； -申请书等必要的文书资料。 同时，也可以考虑通过法律途径寻求帮助，如委托律师代理诉讼，以获得更好的法律支持。记得保留好所有的沟通记录和相关文件，以便于后续的申诉和维权。 请记住，为了更好地维护自己的合法权益，建议你在处理这类事务之前，先咨询专业的法律人士。