在您的情况下，您可能需要考虑以下几个方面。 您是否已经按照法律规定完成了所有必要的离职程序？如果您未遵守法定程序，例如未能向雇主提交离职申请或提供相关证明文件，这可能会导致您无法获得应得的补偿或其他权益。 您是否有权要求赔偿因解除劳动合同而遭受的损失？根据劳动法规定，如果您的工作关系是由于违反法律法规或公司政策而被终止的，您有权要求赔偿。此外，如果您的行为给公司造成了损害，您还可能面临赔偿责任。 您是否应该与前雇主协商解决纠纷？虽然没有签订正式的合同，但双方之间的雇佣关系仍然存在。通过谈判和协商，您可以尝试达成一个公平的解决方案。 请注意，以上建议仅作为一般性指导。具体情况可能因地区法规及个人经历而有所不同，请务必寻求专业的法律意见以确保您的权益得到充分保护。