在劳动关系中，年终绩效奖的支付标准是根据员工的工作表现和业绩来决定的。如果劳动合同中明确约定了年终绩效奖的额度，并且该额度得到了企业的认可，那么企业在支付剩余部分时应该遵循合同约定。 然而，在实际操作中，有些公司可能会因为各种原因而未能全额支付年终绩效奖。在这种情况下，员工可以要求企业补足未支付的部分。但需要注意的是，这并不意味着员工有权获得额外的奖金或补贴。企业应当按照劳动合同的规定履行义务。 如果您认为自己受到了不公正对待，可以通过以下途径寻求帮助。 与雇主沟通。首先尝试直接与企业进行沟通，表达您的不满和期望。通常，这样的沟通会更加友好和平等。 协商解决。如果双方能够达成一致，那么可以考虑签订补充协议，将未支付的部分纳入协议条款。 申请劳动争议仲裁。如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）申请劳动争议仲裁。仲裁过程中，您有权聘请一名代表作为代理人，以维护自己的权益。 提起诉讼。如果上述措施都无效，或者你对最终结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。 请注意，不同的国家和地区对于劳动法的具体规定可能有所不同，因此具体操作应参考相关法律法规及实际情况。希望您能尽快解决问题，维护自身的合法权益。