首先，需要明确的是，在劳动法中，员工的工资应当按照实际工作时间和相应的薪酬标准进行计算。如果公司在员工的工作时间上存在差异，即假工资单和真实考勤表不一致的情况，那么这可能被视为违反了劳动法规。 在这种情况下，如果你认为公司的行为是违法的，你可以采取以下措施。 与公司协商解决。首先尝试与公司沟通，表达你的不满，并要求他们提供准确的考勤记录。如果双方无法达成共识，可以考虑寻求第三方的帮助，比如向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者提起诉讼。 法律途径。在尝试与公司协商未果的情况下，你也可以选择通过法律途径来解决问题。根据具体情况，可以选择向劳动争议仲裁委员会申请调解，或者直接向法院起诉。 需要注意的是，具体的法律程序和解决方案会因地区和情况的不同而有所变化，因此建议在处理此类问题时，先咨询专业人士的意见，以便获得最合适的指导和帮助。