您可能面临的工作时间安排问题可能涉及到劳动法和雇佣合同的相关规定。首先，请确保您了解您的工作时间和休息制度是否符合当地的法律法规。 如果您的公司未遵守当地规定的工时标准（例如每周40小时），并且这种做法已经持续了四个月以上，那么您有权向雇主提出申诉并要求恢复原定的十二天休息制度。 您可以考虑以下步骤。 收集证据。准备一份详细的记录，包括上下班的时间表、加班的证明等，以支持您的申诉。 与管理层沟通。直接与公司的管理层进行对话，表达您的不满，并陈述您的诉求。在对话中保持专业且礼貌的态度。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求人力资源部门的帮助或者聘请一位专业的法律顾问。 法律途径。如果上述方法无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来解决，比如向劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。 请记住，在处理这类问题时，保持冷静和理智是非常重要的。同时，维护好您的合法权益也是非常关键的。希望这些信息对您有所帮助。