在您遇到的问题中，有几个关键点需要澄清。 绩效工资何时发放 根据您的描述，绩效工资通常与年度考核结果挂钩，并且可能需要等到年终结算后才能一次性发放。因此，在这种情况下，如果您认为自己的绩效应该得到认可并被发放，您可以考虑以下几点建议。 -直接询问。直接向人力资源部门或直接主管询问绩效工资的具体发放时间。 -记录情况。保留所有相关沟通记录，包括邮件、短信和电话录音等，以便将来作为证据使用。 -跟进进程。如果多次尝试后仍未解决，您可以考虑通过劳动仲裁机构寻求帮助。 辞职时是否能追回绩效工资？ 离职时能否追回绩效工资取决于多个因素，如合同条款、法律规定以及公司的内部政策。一般来说，员工有权获得自己应得的薪酬，除非存在不可抗力（如工伤）或其他特殊原因导致无法领取的情况。然而，具体处理方式还需要参考您的合同和当地法律法规。 工作任务未完成是否可以扣发工资？ 公司扣发工资的原因通常是基于其对工作的预期或实际表现进行的评价。对于未完成的任务，如果该任务本身是合理且必要的，那么公司可能有理由按照协议或政策来扣发相应部分的工资。此外，公司也可以依据其内部规定来决定是否调整您的工资待遇。如果扣发工资的理由不充分或不合理，您可以通过协商或者寻求法律援助来解决问题。 岗位变更和赔偿金 当公司取消您的工作岗位或降低工资标准时，员工有权要求公司支付相应的赔偿金。这通常涉及计算因职位变化而造成的收入损失，并据此提出补偿请求。具体的计算方法可能会因地区法规和行业惯例有所不同。如果您对此有疑问，建议咨询一位专业的法律顾问，他们可以根据具体情况提供更准确的指导。 综上所述，面对上述问题，建议采取积极主动的态度，同时保持耐心和理性的思维，通过合法途径维护自己的合法权益。希望这些信息能够帮助到您！