根据《劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应依法签订书面劳动合同。如果单位未与员工签订劳动合同，则存在未足额支付工资的风险，也可能会面临一定的法律责任。 如果你在单位工作了半年但未签订正式的劳动合同，你可以要求公司按照以下方式补偿你。 工资补偿。由于没有签订劳动合同，公司需要按照实际工作时间计算你的工资，并且应该按照当地的最低工资标准进行支付。 经济补偿金。除了工资外，还可以要求公司按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准给予经济补偿，最多不超过十二个月。 其他损失。如果因为没有签订劳动合同而影响了你的权益或者造成了其他损失，可以要求公司承担相应的责任和赔偿。 请注意，具体的赔偿金额可能因地区、行业等因素有所不同，建议向当地的人力资源和社会保障局或劳动争议仲裁委员会咨询，以获取更准确的信息。同时，在处理此类纠纷时，要遵守相关法律法规，确保自己的合法权益得到保护。