对于您所提到的关于股份制公司的行为以及涉及的员工福利和权益的问题，我建议您采取以下措施。 合理补救方案。 -与管理层沟通。首先尝试通过书面形式与公司管理层进行沟通。说明您的情况，并要求得到妥善处理的方式，比如是否可以提供其他补偿，如经济补偿等。 -寻求第三方调解或仲裁。如果内部沟通无效，可以考虑向劳动争议调解委员会或其他第三方机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。 -收集证据。保留好相关文件记录（如合同、会议纪要、邮件等），以便在必要时作为证明材料使用。 对于未上足一年生育保险的情况。 -如果公司在您怀孕期间没有及时为员工购买足够的生育保险，可能需要承担一定的责任。 -您可以考虑向当地社保局或相关部门投诉，要求公司按照规定为其员工缴纳剩余的生育保险费用。同时，也可以向法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。 关于孕妇无法接受怀孕的待遇。 -首先，确保遵守法律法规的规定，不得歧视女性员工。 -在招聘过程中，应当明确告知所有应聘者，包括孕妇，公司的雇佣条件和政策。 -如果公司拒绝接收孕妇员工，可以考虑将此情况报告到当地的劳动监察部门，以保护自己和其他员工的权利。 请注意，上述建议仅供参考，具体操作需根据实际情况灵活应对。如果您面临更复杂或者具体的法律问题，请咨询专业的法律顾问。