一、根据《劳动民法典》第68条的规定，劳动者拒绝与劳务派遣单位订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，如果劳动者不同意与其他劳务派遣单位签订新的劳动合同，则可以拒绝与之签订新的劳动合同。 二、关于是否需要更换劳务公司的问题，这主要取决于双方的具体约定。在实践中，一些情况下可能会发生不同劳务公司之间的变更，但这种变更往往需要经过双方协商一致，并且遵循一定的程序和规定。具体而言，如果双方没有明确约定或者协商一致的情况下，可能不会导致合同关系的变更。 三、如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过以下途径进行维权。 可以向当地的劳动监察机构投诉； 可以向当地人民法院提起诉讼； 可以通过调解的方式解决争议。 四、需要注意的是，在任何情况下，都必须遵守法律法规，不得采取非法手段来解决问题。同时，建议在处理此类问题时，尽量寻求专业的法律帮助。