您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。如果在合同中明确约定了工作期限，并且没有明确规定试用期，则该期限被视为劳动合同期限。 在此情况下，如果您的工作期限已经超过了3个月（即90天），而雇主仍未将您应得的工资结清，这可能构成违约行为。您可以考虑与雇主协商解决，要求其履行劳动合同中的义务，如及时支付工资等。同时，也可以寻求相关机构的帮助或支持，例如劳动监察部门或者调解组织等，以维护自己的合法权益。如果您认为自己遭受了非法侵害，请务必保留好证据并及时报警处理。