您好！关于您提到的民事诉讼问题，我建议您可以考虑以下几点。 首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定缴纳社会保险费。因此，如果您的单位未为员工购买社保，可能违反了相关法律规定。 其次，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，起诉必须符合下列条件。 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 有明确的被告； 有具体的诉讼请求和事实、理由。 有具体的诉讼请求和事实、理由。 再次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条的规定，劳动者主张权利的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后，如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。同时，为了维护自己的权益，建议您及时收集和保存相关的证据材料，并在必要时聘请专业的律师进行代理。 希望我的回答对您有所帮助，祝您生活愉快！