您好，根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当与劳动者依法订立书面劳动合同，并在用工之日起一个月内为其职工缴纳社会保险费。如果您在聘用期间未签订书面劳动合同并提供工资条，可能无法获得相应的劳动报酬和经济补偿。但是，具体能否获得补偿金需要结合您所处的具体情况来判断。 建议您尽快联系相关的劳动争议调解机构或法律服务机构，寻求专业的帮助和指导，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过协商或者申请仲裁等方式解决纠纷。希望您能够早日解决问题，恢复正常的经济生活。