根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，在符合法定条件和程序的前提下，您有权在提前一个月通知后离开工作岗位。 如果您认为您的权益受到侵害，您可以向当地人力资源和社会保障局举报或者申请调解、仲裁或诉讼等解决方式来维护自己的合法权益。同时，也可以尝试与公司协商解决问题，争取得到合理的补偿。在任何情况下，都应确保证据充分，以便能够有效保护自己。 请注意，以上信息仅供参考，并不代表针对特定情况的法律建议。在处理类似问题时，强烈建议您咨询专业的法律顾问或寻求具体的法律意见。