尊敬的客户， 首先感谢您的信任与支持。在处理此类争议时，需要明确以下几点。 重大违纪是指违反了公司的规章制度或道德准则，这可能包括但不限于工作中的欺诈行为、不诚实行为、侵犯他人权益等。 公司有权根据其内部政策对员工进行处罚，但必须遵循法律规定和公正原则。如果该处罚导致员工无法正常获取应得的薪酬，公司需确保这样的决定是基于充分证据和公平程序作出的。 提成金额通常被视为员工的劳动报酬的一部分，因此，在任何情况下，公司都无权直接扣除。 针对您所遇到的情况，建议采取以下几个步骤来解决争议。 尽快与公司管理层沟通，详细说明您的情况，并要求提供关于扣款的正式文件和依据。必要时可以向人力资源部门寻求帮助。 如果协商未果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，务必保留所有相关记录和证据，以便证明自己的观点并维护合法权益。 在解决问题的同时，也可以考虑与公司建立良好的沟通渠道，避免类似情况的发生。 请记住，遵守法律法规和合同条款对于维护个人利益至关重要。希望上述信息能为您提供一定的帮助，祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的姓名] [您的职位]