根据法律规定，员工在试用期内可以随时提出辞职。如果公司在试用期间未提供合理的劳动条件或工作环境，或者没有按照合同约定支付报酬等，员工有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。 然而，在您的情况下，您认为自己没有得到应有的支持来完成该项目，因此想要辞职。在这种情况下，您应该考虑以下几点。 了解公司的实际情况。首先，您需要详细了解公司的情况，包括其经营状况、业务模式、财务状况以及与您的合作情况。这些信息可以帮助您评估是否适合留在该企业。 考虑离职可能带来的后果。如果您选择离开该公司，可能会面临失业的风险，甚至会影响到您未来的职业发展。因此，您需要权衡利弊，决定是否值得冒险。 寻求解决方案。您可以尝试与公司管理层进行沟通，说明您的担忧并寻求解决问题的方法。如果公司不愿意解决您的问题，您可以考虑向人力资源部门投诉，以维护自己的权益。 做好准备。无论最终决定如何，您都需要做好充分的准备，包括寻找新的工作机会，保持良好的职业形象等。 最后，建议您在做出任何决定之前，先冷静思考，综合考虑各种因素后再作决定。同时，也可以考虑聘请专业的律师为您提供建议。