尊敬的客户， 您的情况可能涉及到劳动法中关于假期管理的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第36条。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果员工是在试用期结束前离开公司的，他有权获得相应的补偿或赔偿。 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第19条规定。“劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等国家规定的假期间，以及因工伤停工留薪期间，用人单位应当视同其提供了正常劳动并支付工资。” 因此，在您儿子的情况中，如果没有得到批准的假期，且他在未获批准的情况下连续工作了三天，那么公司是否能以此为由拒绝支付工资是值得质疑的。建议您与公司进行沟通，了解具体情况，并寻求专业的法律意见来保护自己的权益。 最后，祝您一切顺利！