首先，根据您的描述，您在6月24日入职，并且与公司签订了新入职员工告知书。该告知书中通常会明确提及公司的福利政策，包括是否提供五险一金等。 关于离职事宜，根据《劳动民法典》第37条的规定，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的情形下，应当支付经济补偿金。如果是在试用期内解除合同，则无需支付经济补偿金。因此，如果您在试用期内提出离职，您可以获得相应的补偿。 至于您提到的奖金，根据法律规定，企业应按照规定的时间和方式向员工支付薪酬和奖金，不得以任何理由拖欠或克扣。 对于您的情况，建议您尽快与公司进行沟通，了解具体的解雇条件和程序。如果双方无法达成一致，可以考虑通过协商解决争议，或者寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助处理相关事务。