首先，您有权要求解除与公司的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第39条的规定，劳动者有权在公司违反法律规定的情况下解除合同。这意味着，即使公司在未支付全部工资的情况下，也应被视为严重违反了劳动法律法规。 其次，关于赔偿的问题，这需要具体分析。如果公司在未按时发放工资和缴纳社保的情况下，已经存在严重的违法行为，那么您可以考虑请求赔偿损失。具体的赔偿项目包括但不限于因延迟支付工资导致的实际经济损失（如利息）、因未能购买社会保险造成的额外支出（如医疗费用等）以及精神损害赔偿。 最后，请注意收集证据，例如工资单、社保缴费记录等，以支持您的主张。同时，了解有关劳动法规的具体细节也是非常重要的，以便更好地保护自己的权益。 如果您需要进一步的帮助或有其他相关问题，请随时联系我。