尊敬的用户，您所描述的情况可能涉及到劳动法中的相关规定。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条规定。“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，如果学校未按时支付您的工资，您可以要求其按照法律规定进行补发。 其次，根据《中华人民共和国教育法》第五十四条规定。“教师享有以下权利。（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；……”以及《中华人民共和国教师法》第十一条规定。“教师应当履行下列义务。（三）不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平。”这意味着，作为教师，您有权参与教学管理并提出合理建议，但同时也有权维护自己的合法权益不受侵害。 综上所述，如果您认为学校的行为侵犯了您的合法权益，建议您先与学校进行协商解决，若未能达成一致，则可以考虑通过合法途径寻求帮助，如申请调解或提起劳动仲裁等。在处理此类纠纷时，应遵守相关法律法规，确保自身权益得到保障。希望上述信息对您有所帮助。